Conicle Space Grow — Skill Assessment

Skill Assessment and Development Plan

Identify skill gaps and build personalized development plan aligned with career path

"Grow" ระบบที่ช่วยพัฒนาศักยภาพขององค์กรด้วยการบริหารจัดการทักษะ สมรรถนะ ทำให้สามารถบริหารจัดการการเรียนรู้ที่ตอบสนองความต้องการทางธุรกิจ และรายบุคคลได้ตรงเป้าหมาย สามารถเห็นโอกาสในการพัฒนาองค์กร และวางแผนได้อย่างแม่นยำ

Competency Gaps

ช่องว่างของขีดความสามารถ

แสดงช่องว่างในการพัฒนา ให้ทั้ง HR หัวหน้างาน และพนักงาน สามารถเห็นช่องว่างในการพัฒนาของตนเองได้ ซึ่งทำให้ทราบได้ว่าตนเองยังขาด และต้องการพัฒนาทักษะในด้านใดเพิ่ม อีกทั้งยังเป็นส่วนสำคัญในการนำไปวางแผนพัฒนาส่วนบุคคล และตั้งเป้าหมายทางสายงานอาชีพได้อย่างมีขั้นตอน โดยสามารถเลือกดู หรือเปรียบเทียบ Competency ที่สนใจ เพื่อวางแผนการพัฒนาได้อย่างมีประสิทธิภาพ และเป็นข้อมูลในการวางแผนหรือวิเคราะห์การพัฒนาศักยภาพขององค์กรได้

Competency-based Contents

หลักสูตรฐานสมรรถนะ เน้นเนื้อหาการเรียนรู้

ผูกการเรียนรู้ทุกรูปแบบกับระบบสมรรถนะ เพื่อใช้ในการค้นหา แนะนำ หรือกำหนดในแผนการพัฒนาส่วนบุคคล และยังสามารถตั้งค่าได้ว่าเนื้อหา หรือ Learning Solution ใด สามารถใช้ปิดช่องว่างของสมรรถนะได้ตรงจุดแบบอัตโนมัติ โดยแต่ละเนื้อหาสามารถผูกได้หลายสมรรถนะ และมีรายละเอียดจนถึงระดับความสามารถที่ตอบโจทย์ในเนื้อหานั้น ๆ และยังช่วยในการค้นหา หรือจัดกลุ่มการเรียนรู้ที่เหมาะสมกับผู้เรียนในแต่ละความต้องการอีกด้วย

Assessment Form

แบบประเมินผล

ประเมินสมรรถนะได้ด้วยแบบประเมินที่กำหนด หรือสร้างขึ้นได้เองโดยอัตโนมัติ โดยใช้ข้อมูลตัวบ่งชี้พฤติกรรม หรือ Behavioral Indicator ที่ผูกกับแต่ละสมรรถนะ ทำให้หัวหน้างานสามารถประเมินทีมงานได้ง่ายขึ้น

Individual Development Plan

แผนพัฒนารายบุคคล

สร้างแผนการเรียนรู้รายบุคคลได้ โดยหัวหน้างาน และลูกทีมสามารถสร้างแผนร่วมกัน โดยการตั้งเป้าหมายแล้วนำช่องว่างในการพัฒนา Competency ที่เกี่ยวข้องเข้ามากำหนดร่วม และนำการเรียนรู้ที่เกี่ยวข้องกับ Competency นั้น ๆ มาเชื่อมโยง โดยระบบจะแนะนำ Solution ที่ตรงความต้องการของพนักงานได้มากยิ่งขึ้น นอกจากนี้ยังสามารถทำแผนการเรียนรู้ เพื่อเตรียมตัวเข้าสู่ตำแหน่งใหม่ หรือพัฒนาเฉพาะด้านได้อีกด้วย และพนักงานยังสามารถติดตามเส้นทางการพัฒนาของตนเองได้ในรูปแบบที่เข้าใจง่าย

Organization Capabilities

ความสามารถขององค์กร

จัดการระบบสมรรถนะได้ง่าย ๆ ตั้งแต่การสร้างกลุ่มของสมรรถนะ หรือ Competency Group กลุ่มย่อม และรายการสมรรถนะ อีกทั้งยังสามารถกำหนดระดับความสามารถ หรือ Proficiency Level ได้หลากหลายรูปแบบ สามารถปรับเปลี่ยนคำบรรยาย หรือจำนวนระดับได้อย่างยืดหยุ่น รวมทั้งกำหนดพฤติกรรมที่พึงประสงค์ที่ยึดโยงกับระดับความสามารถ เพื่อนำมาสร้างเป็นแบบประเมินพฤติกรรมได้อีกด้วย

Jobs and People Capability

ระบบโครงสร้างงานและความสามารถของบุคลากร

ผูกระบบสมรรถนะกับบุคลากรในองค์กร ได้ด้วยระบบโครงสร้างสายงาน หรือ Job Structure สามารถกำหนดโครงสร้างของงาน กลุ่มงาน หน้าที่ที่ผูกกับตำแหน่ง หรือโครงสร้างองค์กรได้ เพื่อเชื่อมโยงสมรรถนะเข้าสู่ตัวบุคลากรได้อย่างแม่นยำ อีกทั้งมีความยืดหยุ่นในการปรับเปลี่ยนรายบุคคล เพื่อให้เกิดการสร้าง Success Profile ทำให้พนักงานเห็นช่องทางในการความก้าวหน้าในสายงานอาชีพได้